闪动-红鼎背景下的奇迹新行星●中国的犹太人
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新行星的新轨迹。
--黄永建 作者：中国直销记者- 2009-08-16 月刊第147期日期： 来源：中国直销杂志8 。
得见的未来 向，最终迎来了一个看 遵循行业规律这个大方 这个过程中他们把握了 索与抉择，幸运的是在 缔造者所需要经历的探 成立和成长经历了一个 从无到有的系统，它的 销系统，这是一个完全 关注的中国本土民族直 新行星系统是记者一直 。
者都有幸见证 成立、变动与重整，记 构想的提出、试运作、 的见证者，从最初系统 星系统成长过程中不多 记者可能是新时代新行 。
闪动-红鼎背景下的奇迹新行星●中国的犹太人
*谢建君、许亦青夫妇 到新时代新行星系统* 晚，记者在烟台再次见 2009年7月18日 。出时的迷彩军装 表之一，身上还穿着演 8位新时代的经销商代 作为获邀上台表演的1 新时代”的大型晚会， 的“欢乐中国行，魅力 、中央电视台联合主办 产业集团、烟台市政府 刚参加完由新时代健康 他们携系统核心成员刚 。
，本篇文章也就此谈起 为了4个标志性的时期 统将自己简短的历史分 9年的今天，新行星系 创建筹备会议到200 从2005年底的系统 。
一、筹建创办阶段。
年会 年3月郑州系统第一届 创建筹备会?2007 2005年底北京系统 。
闪动-红鼎背景下的奇迹新行星●中国的犹太人
去趟“系统”的浑水 完全没有必要半路下海 在了新时代的塔尖上， 很多年前他们就已经站 最顶级的经销商之一， 年龄，作为新时代公司 ，他们早已到了退休的 最不该折腾的那一类人 谢建君和许亦青夫妇是 。
势逼人 他们当初也不想，但形 。
个 业中发展最为稳定的一 一直是中国民族直销企 和松花粉的天然优质， ，凭着企业的德隆望重 中惟一的“红顶企业” 新时代是中国直销企业 。绩 分的坚持成就了非凡业 己最朴素的努力和最本 优秀平台之上，通过自 本建立于企业和产品的 销经验，他们的成功基 管理岗位，普遍没有直 般都来自于传统企业的 路走过来的人，他们一 多年前就跟着新时代一 砥柱，也多是一群10 而新时代经销商的中流 。
风云 的纷扰之外，笑看行业 ，几乎游离于中国直销 地拓展市场，发展团队 以自己的方式兢兢业业 其中的代表，他们一直 谢建君和许亦青就是这 。外来直销人的加盟 这样的风格，直到很多 售队伍也一直都延续着 而整个新时代公司的销 。
还可这样做 很多人惊叹于直销原来 的新时代人耳目一新， 股新兴力量，这让传统 为新时代经销商中的一 络运作方式，很快成长 ，他们凭借着专业的网 意义所在，投身新时代 人意识到新时代背景的 ，很多其他公司的直销 在中国直销业洗牌期间 。*心涣散，团队混乱 统牌”，洗市场牌，造 突也逐渐显现，出“系 选手”所带来的文化冲 长的同时，这些“职业 但是在市场业绩超速增 。
亦青开始了他们的思考 代表人物，谢建君和许 作为新时代经销商中的 。才是重中之重 索新形势下的发展之道 性竞争的大环境中，探 家已经进入到一个开放 国直销环境之下，“大 他们认为，在全新的中 。牵头实践系统化运作 持下，谢建君决定出面 在市场骨干的提议和支 时代经销的共同需求， ”稳定和发展是所有新 。为了稳定市场 懂系统，只为了需求， 心建系统时说，当初不 谢建君在回顾当初下决 。
会议 召开了7天7夜的闭门 在北京快乐假日大酒店 位系统筹备组核心成员 日，由谢建君点将十几 2005年12月22 。则性的方向错误 绕恒星转，以免发生原 的关系??行星必须围 司的关系是行星和恒星 出来，明确了系统和公 星”系统的概念被提了 ,在此基础上，“新行 公司就没有我们的系统 树与土壤的关系，没有 鱼和水的关系，就像大 我们与公司的关系就像 ，而是一辈子的事业； 从事的不是一时的生意 思想得到了统一：我们 的研讨，经过研讨大家 去”的理念进行了深入 砖头都可以当银子卖出 商”、“只要有系统， 生意”、“公司是供应 的系统提出的“直销是 公司的关系？并结合有 销只是生意吗？系统与 为什么要建立系统？直 首先统一思想认识?? 在建立系统之前，大家 。
立大会 代新行星系统召开了成 2006年4月，新时 。来了希望 系统的成立，给市场带 。对系统的期望与心声 几十米的长卷上留下了 国各地的市场骨干，在 在成立大会上，来自全 。市场一线 培训光盘，直接支持到 训体制，并录制了基础 了“新人起步训练”培 行基础性的培训，建立 题；针对中小经销商进 训练营”，解决心态问 的建设，推出了“** 对高层**主抓价值观 工作分为两个方面：针 了对市场的支持，首要 系统成立后，迅速做出 。
由此建立起来 新行星系统的培训机制 。得到了非常快的发展 一些较集中的区域市场 起到了重要作用，还让 乃至新时代的全国市场 些举措不但为稳定系统 通过进一步的推进，这 。
法 差距以及解决问题的方 西，找到自己的误区、 具体事件来体验一些东 层研讨时，通过发生的 训”方法，也就是在高 行之有效的“体验式培 新行星系统摸索出一套 在逐渐的摸索过程中， 。诀 行星系统的一大成长秘 践中寻求真知，成为新 从问题中寻找*，从实 。进步的最佳平台 ，成为系统核心层获得 每年一次的高层研讨会 。
福人生、获得非凡*！ 和帮助更多的人实现幸 了系统的愿景??支持 以道、成事以德；明确 统的指导思想??谋事 忘文化建设，确定了系 量的基础建设的同时不 创建阶段，系统做了大 。
二、激荡调整阶段。
7年10月丽江研讨会 统第一届年会?200 2007年3月郑州系 。
帆风顺 会像我们期待的那样一 新生事物的成长永远不 。
人 了有培训、讲课能力的 因此将很多的希望寄予 现团队的稳定和发展， 以专业的技术手段来实 期，当时考虑到首先要 在新行星系统的建设初 。一次动荡 ，新行星系统却经历了 也正是因为这样的原因 。
程中得出的感悟 是谢建君在建立系统过 “位置决定高度”，这 。成之前，需求大于价值 ，在统一的价值观未形 及业绩的大小差异很大 导层中，每个人的团队 由于当时选择的核心领 。平衡 出现了付出与回报的不 限于自己的业绩，一时 培训的主力，但他们受 当时技术型的人是系统 。
“你无为而治吧” 有人对谢建君好言相劝 君用人不公平、偏心； 训费用；有人指责谢建 销售个人课程，收取培 ；或自己在系统范围内 培训机构，创个人收入 以系统的名义办个人的 州会议后，有人私下想 在2007年3月的郑 。系统出现了多种声音。第一次真正碰撞的时期 此时，才是系统价值观 。意见 意见的人面对面地交换 与核心层每一位有不同 动，打着飞机下市场， 做了常人难以做到的举 系统一个声音，谢建君 为了统一价值观，为了 。
5位没有参加 系统创办的核心层中有 了高层研讨会，曾参与 10月系统在丽江召开 ！基于这种信念，当年 “系统一定要往前走” 。更好！ 看的更重，坚信明天会 了，他们把系统的未来 遗憾很少，因为他尽力 料之中的事，但谢建君 虽然这在当时已经是意 。
三、统一思想阶段。
月蓬莱研讨会 研讨会?2008年7 2007年10月丽江 。
讨会在丽江召开了 0月破在眉睫的系统研 设进程，2007年1 谐的局面、推进系统建 为了尽快结束系统不和 。
” 什么系统是成功的秘密 与系统的关系”、“为 统让我辉煌”、“个人 是我让系统辉煌还是系 象”，研讨的题目是“ 新行星、新起点、新气 丽江研讨会的主题是“ 。
倍感珍惜 很模糊，但是却让系统 统成立大会的图片拍的 因为当时没有准备，系 。
密” ”、“系统是成功的秘 ”、“是系统让我辉煌 人对于系统又都不重要 对于系统都重要，每个 需要系统”、“每个人 是系统需要我，而是我 统是我的唯一”、“不 使参会人员认识到“系 经过大量的脑筋激荡， 。
们更快的进步与成长 上，震荡与碰撞能使我 的系统，一切都是在路 ?创建中国直销人自己 的是前无古人的大事? 知真理的，何况我们做 的过程中认知世界、感 正是在不断地解决问题 出现都是正常的，人类 系统明白，任何问题的 。
、新气象”的局面 现了“新行星、新起点 感责任与使命，真正出 ”，大家心潮澎湃，倍 层，伴着一曲“在路上 近相同的核心层与紧密 批真正与系统价值观相 厘清了方向，沉淀出一 ，研讨会排除了干扰， 观统一的重要历史会议 丽江研讨会是系统价值 。
以满足市场培训的需求 强对训练导师的培训， 平与能力，另一方面加 为市场专业化服务的水 目的是提升专营店店长 店长进行专业化培训， ，首先对全国各专营店 把主要精力放在市场上 丽江研讨会之后，系统 。
验式学习 进的培训教育模式：体 更融入了目前国际上先 直销行业的培训模式， 体系，不仅传承着传统 新行星系统的培训教育 。，净化心灵，感悟人生 方向性的，更以人为本 培训的方向不仅是行业 。展建设的生力军 受聘于系统，是系统发 培训、训练的导师人才 批接受过国际培训机构 新行星系统已拥有一大 。
指数下降”的怪圈 人财富指数上升而幸福 了，很多人进入了“个 有车有房反倒心离着远 盒烟两人分着抽到如今 了、创业初期没有钱一 万的销售额一夜之间没 队一夜之间跨了、上百 辛辛苦苦建立起来的团 业做成了痛苦的行当： 一个原本美好快乐的事 行业里迷失了方向，把 人们在这个自主人生的 式和腐朽的习惯意识使 的发展，传统的思维方 有很多问题制约着市场 场发展的时候，却发现 在系统集中精力大抓市 。原因？ 市场进入了瓶颈！什么 。
研讨 题展开了一次又一次的 系统核心层结合市场问 。漏、堵、塌的结局 了管道的跑、冒、滴、 建造管道，也总摆脱不 ，难怪无论如何辛苦地 的方式做着管道的生意 业的理念，用传统生意 人员根本就不懂直销行 直接反应出我们的从业 的主要原因，而不和谐 发现不和谐是阻碍发展 。
年度的系统研讨会 莱又及时的召开了08 统于08年7月份在蓬 问题的根结找到后，系 。系统的五大文化理念 并适时的推出了新行星 。
向、务实铸就辉煌” 共赢”，“求真修正方 谐拯救危机、合作实现 征程”，副题是：“和 “新行星、新思维、新 蓬莱研讨会的主题是： 。何自我定位” 、”在新时代事业中如 代事业到底能做多大” 能单打独斗”、”新时 里”、”**为什么不 是团队，我的团队在哪 研讨的题目是：“什么 。全新的认识 队、对合作等方面有了 、对新时代事业、对团 研讨，大家对直销行业 通过对以上问题的深刻 。
台，即： 的五大文化理念正式出 在这次研讨会上，系统 。
预期的结果 没有得到在这个行业里 做，才导致了我们今天 ，没有按直销的规律去 但我们不懂直销的理念 我们做的是直销行业， 遵循直销理念为中心： 一个中心??以推广、 。有工作的重中之重 因此补上行业教育是所 。
和谐是因，发展是果 和是因，万事兴是果； 发展：家和万事兴！家 两个基本点??和谐、 。能收获发展的果 只有种下和谐的因，才 。致灭亡 斗争导致战争、战争导 争斗、争斗导致斗争、 私导致冲突、冲突导致 不和谐是因为自私，自 。
这个团队的 感召更多的朋友来加盟 持，你事业的基础也是 着老师对你的教导与支 段的成长过程中都伴随 番事业的，在你每一阶 这支团队里共同成就一 的老师是邀请你加盟到 的团队就已经存在，你 走进新时代时，你老师 团队在上面！当你没有 三*则??团队法则： 。越做越累的原因 杆司令”，这就是我们 人实际上都成为了“光 是自己的团队时，每个 把自己的合作伙伴认为 每个人都以我为中心的 认为是自己的团队，当 己市场上的合作伙伴误 ，放大了自我，错把自 ，当自己有一定成绩时 过去我们不懂直销理念 。，付出换杰出 任，做好老师的左右手 就会主动跟上，承担责 我自己的团队时，我们 、认同老师的团队才是 当我们认同团队在上面 。作共赢 方的A，共同发展，合 大家相互支持，互为对 在上面的这支团队里， 。
自己做好B是关键 里都需要无数的A，而 ”，每个人在这个行业 金法则叫“ABC法则 老二法则：直销界的黄 。永远都需要A 其实不管你做的多大， 。愿当“天子” 个A就是天，皇帝都自 为自己找一个A??这 即使古时候的皇帝也要 。是真正的受益者 的角色，实际上B永远 人都要习惯于扮演好B 的“老二法则”，每个 这就是新行星系统强调 。A，系统是大A” ，跟上系统，公司是大 代表系统，我也在跟上 是系统，“我个人绝不 谢建君认为，他的A就 。不知道 结果自己怎么累死的都 自己当成所有人的A, 自认为是老大，永远把 有成绩的人）的通病是 现在直销人（尤其是小 。的心态，示弱的心态 老二是一种心态：谦卑 。作 得到更多A的支持与合 到很多人的认同，从而 欣赏很多人，你也会得 当你谦卑示弱时，你会 。展都很重要 场内外的和谐环境对发 “老二”，这对营造市 也要学会示弱、学会当 谢建君特别强调，系统 。公司内部的不和谐因素 影响到其他团队，造成 统的提法，以免伤害或 们要求所有成员淡化系 外成员在场的时候，我 调系统，但是在有系统 训和市场拓展中可以强 “我们在内部的教育培 。”的字眼出现 没有发现任何“新行星 庆典活动当中，记者都 在这次烟台举行的系列 ，也正因为这个原因， 司的公开场合不提系统 合作中不提团队，在公 ”在系统内部各团队的 。开始 ，责任的承担是成长的 承担，与老大分担责任 “老二法则”也是一种 。市场支持 能够分享新行星系统的 以便让王老师的部门也 担任系统的高级顾问， ，邀请上级老师王爱芹 了表率，他曾三次出面 操作中，谢建君也做出 在“老二法则”的实际 。重点支持王老师的市场 为期3天的系列活动， ，专门在沈阳搞了2次 5月和2009年7月 系统分别于2008年 。
最后是联动法则。询线 发展一直依靠的都是咨 一直以来，直销队伍的 。门非常困难 面照顾到自己下属的部 然而一个大的**要全 。销环境造成很大的污染 的甚至相互诋毁，给直 间不往来、不合作，有 而同一地区不同咨询线 。的支持也有限 受限于个人能力对市场 斗大家不仅累，而且因 力的无畏消耗，单打独 成大量人力、物力、财 通信息，各干各的，造 一个市场，大家彼此不 询线的**同时下到同 在没有系统前，不同咨 。度的资源整合利用 的市场上，实现最大限 具有统一的系统价值观 作，即在全系统范围内 联动法则强调的是大合 。爆炸 联动可使能量相加甚至 。远远大于2的效果 支持，最终达到1+1 推崇、相互配合、相互 联动的基本原则是相互 。
并为此而无私付出 大所获得的共赢局面， ，应该期待依托系统壮 不要首先计较个人得失 共赢的心态指系统成员 标及时调整修正自己； 迁善的心态是指为了目 发挥系统的真正作用； 人际关系氛围，以利于 任与欣赏，形成良好的 态指系统成员要相互信 ，自查自省；欣赏的心 固有的思想和行为糟粕 学会做减法，去除一些 术，自立自强，老人要 人要学习做加法熟练技 态：学习的心态是指新 迁善的心态、共赢的心 的心态、欣赏的心态、 四种心态----学习 。共赢才能真正的赢！。
力 体融合成整体，发挥威 键，正是它让每一个个 ；合作是系统运作的关 行证，付出才能换杰出 ，是进入上面团队的通 付出是系统运作的底牌 长能量，越做越轻松； 境；跟上承担责任，增 大A，营造良好发展环 崇让你广结善缘，广结 统成员人品的保证；推 基本的道德水准，是系 、合作：感恩是做人最 恩、推崇、跟上、付出 五大理念-----感 。
行了全新的解码 析，对其运作的规律进 销行业进行了透彻的分 简单的五大理念，对直 导集体的智慧与伟大， 受到新行星系统核心领 推出，使大家深深地感 新行星系统文化理念的 。极的贡献 时对直销行业也有着积 于在系统内部推广，同 作的改革与创新，有利 的问题，而且是系统运 决市场上存在的最实际 仅能帮助大家有效地解 新行星系统文化理念不 。
四．建设发展阶段。
年的现在 讨会----2009 2008年7月蓬莱研 。
动仍在准备中 ，青岛、郑州的系统活 、沈阳等7大区域活动 都、新疆、杭州、长春 完成了唐山、福州、成 联动有9次，按计划已 系统名义搞的大型市场 、学习及研讨，全年以 行系统文化理念的推广 国市场范围内广泛地进 研讨会之后，系统在全 自2008年7月蓬莱 。原因并提出解决的方案 通过具体案例发现错误 理念，进行高级研讨， 没干，一直在推广系统 ：“这一年我们什么都 不下百次，谢建君表示 统理念推广会及研讨会 也广泛合作与联动，系 动之外，各地区各团队 除了系统主办的大型活 。”。
是一项团队运动” 全系统“21世纪致富 了财商教育，意在教育 在这期间，系统又推出 。则做？ 是否按照富人的游戏规 到底是什么、我们现在 什么、富人的游戏规则 、富人与穷人的差别是 明白什么是真正的富人 在财商教育中，重点搞 。
原因 是阻碍我们成功的根本 维方式和行为模式，这 让我们习惯了穷人的思 以往根深蒂固的潜意识 们改变命运的行业，但 虽然进入了一个能让我 的都是穷人教育，如今 到：我们从小到大接受 通过学习，很多人意识 。
等等 健康、*、亲情、爱好 的东西也越多，包括： 动，挣到的钱越多失去 入来自于他们的直接劳 是穷人，因为他们的收 无论他们赚到多少钱都 有个人的*空间，所以 把自己扔进了系统，没 己变成了挣钱的机器， 隶，这两类人都是把自 把自己变成了系统的奴 为系统工作、*职业者 财商告诉我们，打工者 。成功的同时成就自己 支持别人，在帮助别人 统里他们所需做的就是 自己的财富管道，在系 ，这类人依托系统建立 ，一定是系统的拥有者 而真正的富人、成功者 。这就是富人的游戏规则。碍 代事业里获得成功的障 等等，都是我们在新时 好的方法和经验不分享 、不感恩、不推崇、有 受害者、只索取不承担 责、抱怨、总把自己当 独斗、不欣赏别人、指 以为是、不合作、单打 而我们以往撑老大、自 。
自己的劣根所在 财商教育使大家发现了 。大家携手，共同戒毒 为了我们共同的目标， 所，虽然戒毒很难，但 大家把系统比喻为戒毒 。
的变化 星系统发生了翻天覆地 通过一年的努力，新行 在正确理念的指导下， 。穷 ，现在是玩着干其乐无 前是玩命干都没有效果 处使，都能借上力；以 一规划，大家劲儿往一 劳民伤财，现在系统统 开几个会，还互相攀比 个市场可能一天会同时 作的典范；原来在同一 在竟然成了系统内部合 掐得很厉害的部门，现 是相互承担；以前互相 起都是互相指责，现在 表示：“原来大家在一 有系统核心**对记者 。来越多 来越多，跟上的人也越 的好玩”，参与的人越 正地意识到“有系统真 中受益，现在大家才真 正是因为很多人已经从 。愿意跟你玩 这个规则时，大家才会 戏规则，你认同并遵循 券，也是系统的基本游 付出是进入系统的入场 。
段 推广系统文化的关键阶 ，而这正是系统进一步 绩增长则表现非常抢眼 8年到2009年的业 增长平平，而从200 年到2008年的业绩 了统计，发现2007 经销商的近年业绩进行 新行星系统对部分高级 。
时召开 讨会在蓬莱的三仙山适 系统09年度的高层研 周年庆典之后，新行星 健康产业集团成立14 --23日，继新时代 2009年7月20- 。增到09年的120人 人、08年的48人猛 17人、07年的33 参会人员已由06年的 。行动 转化为每个人的心声和 已由过去课堂上的概念 、学习系统、复制系统 ，相信系统、跟随系统 终于迎来了市场的认同 三年半艰辛的系统建设 。不上” 因为漏掉一次会半年跟 一次会议都不敢缺席， 发展太快了，系统的每 ，听到多人谈到“系统 高层**们接触过程中 记者在与新行星系统的 。
、和谐发展合作共赢” 是“诚敬谦和正己化人 视野、新格局”，副题 的主题是“新行星、新 09年度三仙山研讨会 。快速发展的队伍 层面引领着这支健康、 新行星系统站在更高的 。
手共进 者和贡献者，与系统携 份子，成为系统的建设 一，最终成为系统的一 才会与系统的价值观统 同，才会珍惜并跟随， 只有了解才会相信和认 全面了解系统的历史， 顾，让后续跟上来的人 统三年半创建发展的回 研讨会上首先进行了系 。
人生” 么”、“如何实现幸福 销到底能给我们带来什 底做的是什么”、“直 研讨的题目是“我们到 。导意义 新时代事业的现实的指 直销行业、对我们从事 步探讨系统文化理念对 念的学习和实践，进一 结合一年来系统文化理 。
际的典型案例的剖析 设的典型分享、也有实 的典型分享、有团队建 典型分享、有联动合作 后团队发生很大变化的 研讨会上，有跟上系统 。，相互学习 自查、自省，相互贡献 大家用系统理念自检、 。理念，并指导市场发展 如何进一步“做”系统 场区域分组，深化研讨 最后分别按咨询线和市 。
非凡* 人实现幸福人生、获得 --支持和帮助更多的 曾经的愿景----- 会上，系统再次回归了 。本质，回归人性 腐朽为神奇，还直销的 向，系统的意义就是化 被腐朽的东西迷失了方 过人们在奋斗的过程中 的就是幸福人生，只不 了直销最终给我们带来 与探索，真正的感悟到 直销、系统的深入研究 建设，经过这三年半对 ，但经过系统三年半的 朦胧胧的，概念成分多 定系统愿景时，只是朦 谢建君表示：“当初确 。，倍感真实” 今天我们再谈幸福人生 。
中华传统文化 神依托点------ 终找准了系统最终的精 气放眼未来的是他们最 让新行星系统有足够底 。顾问王爱芹老师带队） ，第二批将由系统高级 去幸福人生研习班学习 系统计划核心成员都要 ---幸福人生**（ 习中华传统文化--- 统核心层6人去新疆学 月份他二人带第一批系 寻根中华传统文化，6 许亦青专程去安徽汤池 今年5月初，谢建君、 。了解决的思路 中华传统文化里都发现 里发生的很多问题，在 系统核心层发现，直销 统文化的学习，新行星 通过一系列有关中华传 。学习这些课程的 *都是花了10几万来 不陌生，团队一大批* 的我们，对上述课程都 技术等等，做为直销人 定成败、执行力、教练 性格决定命运、细节决 理、决策力、领导力、 企业管理、人力资源管 术，例如：质量管理、 方的先进文化和管理技 后大家一度强调学习西 难性的忽视，改革开放 化在近一百年里遭到灾 他们认为，中华传统文 。了死胡同 于经济危机，已经走进 来的，而现在的西方处 这些课程都是从西方过 。汲取孔老夫子的智慧 回到2000多年前， 要生存的话，必须重新 宣言：21世纪的人类 贝尔奖得主在巴黎联合 1988年，75位诺 。“中国难生”的福份 作为一名中国人，深感 。的文化 也一定是中华民族自己 系统，我们系统的文化 统是中国直销人自己的 产品时国珍，我们的系 的公司是国企，我们的 在新时代事业里，我们 。文化推动的事业 的是文化的事业，是靠 年而不衰！今天我们做 ，使中华民族维系几千 年的悠久灿烂的文明史 为中华民族有5000 古国只剩下中国？是因 为什么世界上四大文明 。的人 代事业来成就幸福人生 过直销行业、通过新时 福，而我们正是一群通 何做人，如何让人能幸 中华传统文化讲的是如 。光环 择手段以期增加所谓的 、利忙碌，甚至有人不 是这些人不停的在为名 福快乐起来，感受到的 有让那些“成功者”幸 到的是级别和收入并没 惑，因为我们真实感受 和收入来定义成功很困 ，对现在直销人以级别 没有学习传统文化之前 。
来具体自己的文化研究 公司所提倡的文化方向 向，同时系统完全配合 论基础，引领系统的方 文化做为系统文化的理 新行星系统以中华传统 。司的文化理念切实落地 展，家和万事兴，把公 -“孝文化”，和谐发 己的立足点----- 新行星系统也找到了自 德”理念，自立立他， 传统文化为基础的“八 新时代公司提倡以中华 。导” 的亲切，感谢系统的领 近了，听起来感觉特别 文化与公司的文化太贴 这个课太好了！系统的 一条短信“许总！听了 成员给许亦青发来这样 报告会，会后一位系统 代公司举办了企业文化 4周年庆典期间，新时 就在这次烟台新时代1 。
层充满着期待 化，新行星系统的领导 放眼浩瀚的中华传统文 。终实现长足的发展 制系统的文化理念，最 直销的精髓，推广和复 传统文化的基础上破译 他们将带领这个系统在 。
是最让谢建君欣慰的 值观的核心集体，这也 共同使命、有着统一价 ，因为我们有一群有着 和挑战今后未知的一切 气和心理准备，去面对 过程，我们有足够的勇 展是一个漫长而艰辛的 期，但系统的建设与发 虽然进入了良性发展时 谢建君表示，目前系统 。和精神上的支持 ，给与了他无穷的力量 正是这样一个核心集体 。建君都给与理解和支持 系统都不离不弃，对谢 个集体的每一个成员对 无论系统遇到什么，这 。都是兄弟姐妹 家，在这个家里，彼此 大家把系统当成自己的 。的言行传承至全系统 行为习惯，并通过他们 助已成为系统核心层的 承担，付出、贡献、互 有活大家干，有事主动 。
沐浴着温暖的阳光 ，在祖国这片沃土上， 长的本土化的直销系统 国直销个环境下土生土 新行星系统，这个在中 。未来，豪情满怀 他们立足新时代，放眼 。素” 旗，共同打造“中国元 一道，勇扛民族直销大 他们决心同新时代公司 。以赴 复兴，新行星系统全力 ，为了中华民族的伟大 世界直销史上留下重墨 明天，为了中华民族在 为了中国直销业灿烂的 。实现人生梦想！ 界照亮！帮助每一个人 迎接新时代的太阳把世 望，站在巨人的肩膀， 下，手挽着手坚定着希 系统的歌曲：同在星空 志、决心和理想，化为 他们把自己的情怀和壮 。
--黄永建 作者：中国直销记者- 2009-08-16 月刊第147期日期： 来源：中国直销杂志8 。
得见的未来 向，最终迎来了一个看 遵循行业规律这个大方 这个过程中他们把握了 索与抉择，幸运的是在 缔造者所需要经历的探 成立和成长经历了一个 从无到有的系统，它的 销系统，这是一个完全 关注的中国本土民族直 新行星系统是记者一直 。
者都有幸见证 成立、变动与重整，记 构想的提出、试运作、 的见证者，从最初系统 星系统成长过程中不多 记者可能是新时代新行 。
闪动-红鼎背景下的奇迹新行星●中国的犹太人
*谢建君、许亦青夫妇 到新时代新行星系统* 晚，记者在烟台再次见 2009年7月18日 。出时的迷彩军装 表之一，身上还穿着演 8位新时代的经销商代 作为获邀上台表演的1 新时代”的大型晚会， 的“欢乐中国行，魅力 、中央电视台联合主办 产业集团、烟台市政府 刚参加完由新时代健康 他们携系统核心成员刚 。
，本篇文章也就此谈起 为了4个标志性的时期 统将自己简短的历史分 9年的今天，新行星系 创建筹备会议到200 从2005年底的系统 。
一、筹建创办阶段。
年会 年3月郑州系统第一届 创建筹备会?2007 2005年底北京系统 。
闪动-红鼎背景下的奇迹新行星●中国的犹太人
去趟“系统”的浑水 完全没有必要半路下海 在了新时代的塔尖上， 很多年前他们就已经站 最顶级的经销商之一， 年龄，作为新时代公司 ，他们早已到了退休的 最不该折腾的那一类人 谢建君和许亦青夫妇是 。
势逼人 他们当初也不想，但形 。
个 业中发展最为稳定的一 一直是中国民族直销企 和松花粉的天然优质， ，凭着企业的德隆望重 中惟一的“红顶企业” 新时代是中国直销企业 。绩 分的坚持成就了非凡业 己最朴素的努力和最本 优秀平台之上，通过自 本建立于企业和产品的 销经验，他们的成功基 管理岗位，普遍没有直 般都来自于传统企业的 路走过来的人，他们一 多年前就跟着新时代一 砥柱，也多是一群10 而新时代经销商的中流 。
风云 的纷扰之外，笑看行业 ，几乎游离于中国直销 地拓展市场，发展团队 以自己的方式兢兢业业 其中的代表，他们一直 谢建君和许亦青就是这 。外来直销人的加盟 这样的风格，直到很多 售队伍也一直都延续着 而整个新时代公司的销 。
还可这样做 很多人惊叹于直销原来 的新时代人耳目一新， 股新兴力量，这让传统 为新时代经销商中的一 络运作方式，很快成长 ，他们凭借着专业的网 意义所在，投身新时代 人意识到新时代背景的 ，很多其他公司的直销 在中国直销业洗牌期间 。*心涣散，团队混乱 统牌”，洗市场牌，造 突也逐渐显现，出“系 选手”所带来的文化冲 长的同时，这些“职业 但是在市场业绩超速增 。
亦青开始了他们的思考 代表人物，谢建君和许 作为新时代经销商中的 。才是重中之重 索新形势下的发展之道 性竞争的大环境中，探 家已经进入到一个开放 国直销环境之下，“大 他们认为，在全新的中 。牵头实践系统化运作 持下，谢建君决定出面 在市场骨干的提议和支 时代经销的共同需求， ”稳定和发展是所有新 。为了稳定市场 懂系统，只为了需求， 心建系统时说，当初不 谢建君在回顾当初下决 。
会议 召开了7天7夜的闭门 在北京快乐假日大酒店 位系统筹备组核心成员 日，由谢建君点将十几 2005年12月22 。则性的方向错误 绕恒星转，以免发生原 的关系??行星必须围 司的关系是行星和恒星 出来，明确了系统和公 星”系统的概念被提了 ,在此基础上，“新行 公司就没有我们的系统 树与土壤的关系，没有 鱼和水的关系，就像大 我们与公司的关系就像 ，而是一辈子的事业； 从事的不是一时的生意 思想得到了统一：我们 的研讨，经过研讨大家 去”的理念进行了深入 砖头都可以当银子卖出 商”、“只要有系统， 生意”、“公司是供应 的系统提出的“直销是 公司的关系？并结合有 销只是生意吗？系统与 为什么要建立系统？直 首先统一思想认识?? 在建立系统之前，大家 。
立大会 代新行星系统召开了成 2006年4月，新时 。来了希望 系统的成立，给市场带 。对系统的期望与心声 几十米的长卷上留下了 国各地的市场骨干，在 在成立大会上，来自全 。市场一线 培训光盘，直接支持到 训体制，并录制了基础 了“新人起步训练”培 行基础性的培训，建立 题；针对中小经销商进 训练营”，解决心态问 的建设，推出了“** 对高层**主抓价值观 工作分为两个方面：针 了对市场的支持，首要 系统成立后，迅速做出 。
由此建立起来 新行星系统的培训机制 。得到了非常快的发展 一些较集中的区域市场 起到了重要作用，还让 乃至新时代的全国市场 些举措不但为稳定系统 通过进一步的推进，这 。
法 差距以及解决问题的方 西，找到自己的误区、 具体事件来体验一些东 层研讨时，通过发生的 训”方法，也就是在高 行之有效的“体验式培 新行星系统摸索出一套 在逐渐的摸索过程中， 。诀 行星系统的一大成长秘 践中寻求真知，成为新 从问题中寻找*，从实 。进步的最佳平台 ，成为系统核心层获得 每年一次的高层研讨会 。
福人生、获得非凡*！ 和帮助更多的人实现幸 了系统的愿景??支持 以道、成事以德；明确 统的指导思想??谋事 忘文化建设，确定了系 量的基础建设的同时不 创建阶段，系统做了大 。
二、激荡调整阶段。
7年10月丽江研讨会 统第一届年会?200 2007年3月郑州系 。
帆风顺 会像我们期待的那样一 新生事物的成长永远不 。
人 了有培训、讲课能力的 因此将很多的希望寄予 现团队的稳定和发展， 以专业的技术手段来实 期，当时考虑到首先要 在新行星系统的建设初 。一次动荡 ，新行星系统却经历了 也正是因为这样的原因 。
程中得出的感悟 是谢建君在建立系统过 “位置决定高度”，这 。成之前，需求大于价值 ，在统一的价值观未形 及业绩的大小差异很大 导层中，每个人的团队 由于当时选择的核心领 。平衡 出现了付出与回报的不 限于自己的业绩，一时 培训的主力，但他们受 当时技术型的人是系统 。
“你无为而治吧” 有人对谢建君好言相劝 君用人不公平、偏心； 训费用；有人指责谢建 销售个人课程，收取培 ；或自己在系统范围内 培训机构，创个人收入 以系统的名义办个人的 州会议后，有人私下想 在2007年3月的郑 。系统出现了多种声音。第一次真正碰撞的时期 此时，才是系统价值观 。意见 意见的人面对面地交换 与核心层每一位有不同 动，打着飞机下市场， 做了常人难以做到的举 系统一个声音，谢建君 为了统一价值观，为了 。
5位没有参加 系统创办的核心层中有 了高层研讨会，曾参与 10月系统在丽江召开 ！基于这种信念，当年 “系统一定要往前走” 。更好！ 看的更重，坚信明天会 了，他们把系统的未来 遗憾很少，因为他尽力 料之中的事，但谢建君 虽然这在当时已经是意 。
三、统一思想阶段。
月蓬莱研讨会 研讨会?2008年7 2007年10月丽江 。
讨会在丽江召开了 0月破在眉睫的系统研 设进程，2007年1 谐的局面、推进系统建 为了尽快结束系统不和 。
” 什么系统是成功的秘密 与系统的关系”、“为 统让我辉煌”、“个人 是我让系统辉煌还是系 象”，研讨的题目是“ 新行星、新起点、新气 丽江研讨会的主题是“ 。
倍感珍惜 很模糊，但是却让系统 统成立大会的图片拍的 因为当时没有准备，系 。
密” ”、“系统是成功的秘 ”、“是系统让我辉煌 人对于系统又都不重要 对于系统都重要，每个 需要系统”、“每个人 是系统需要我，而是我 统是我的唯一”、“不 使参会人员认识到“系 经过大量的脑筋激荡， 。
们更快的进步与成长 上，震荡与碰撞能使我 的系统，一切都是在路 ?创建中国直销人自己 的是前无古人的大事? 知真理的，何况我们做 的过程中认知世界、感 正是在不断地解决问题 出现都是正常的，人类 系统明白，任何问题的 。
、新气象”的局面 现了“新行星、新起点 感责任与使命，真正出 ”，大家心潮澎湃，倍 层，伴着一曲“在路上 近相同的核心层与紧密 批真正与系统价值观相 厘清了方向，沉淀出一 ，研讨会排除了干扰， 观统一的重要历史会议 丽江研讨会是系统价值 。
以满足市场培训的需求 强对训练导师的培训， 平与能力，另一方面加 为市场专业化服务的水 目的是提升专营店店长 店长进行专业化培训， ，首先对全国各专营店 把主要精力放在市场上 丽江研讨会之后，系统 。
验式学习 进的培训教育模式：体 更融入了目前国际上先 直销行业的培训模式， 体系，不仅传承着传统 新行星系统的培训教育 。，净化心灵，感悟人生 方向性的，更以人为本 培训的方向不仅是行业 。展建设的生力军 受聘于系统，是系统发 培训、训练的导师人才 批接受过国际培训机构 新行星系统已拥有一大 。
指数下降”的怪圈 人财富指数上升而幸福 了，很多人进入了“个 有车有房反倒心离着远 盒烟两人分着抽到如今 了、创业初期没有钱一 万的销售额一夜之间没 队一夜之间跨了、上百 辛辛苦苦建立起来的团 业做成了痛苦的行当： 一个原本美好快乐的事 行业里迷失了方向，把 人们在这个自主人生的 式和腐朽的习惯意识使 的发展，传统的思维方 有很多问题制约着市场 场发展的时候，却发现 在系统集中精力大抓市 。原因？ 市场进入了瓶颈！什么 。
研讨 题展开了一次又一次的 系统核心层结合市场问 。漏、堵、塌的结局 了管道的跑、冒、滴、 建造管道，也总摆脱不 ，难怪无论如何辛苦地 的方式做着管道的生意 业的理念，用传统生意 人员根本就不懂直销行 直接反应出我们的从业 的主要原因，而不和谐 发现不和谐是阻碍发展 。
年度的系统研讨会 莱又及时的召开了08 统于08年7月份在蓬 问题的根结找到后，系 。系统的五大文化理念 并适时的推出了新行星 。
向、务实铸就辉煌” 共赢”，“求真修正方 谐拯救危机、合作实现 征程”，副题是：“和 “新行星、新思维、新 蓬莱研讨会的主题是： 。何自我定位” 、”在新时代事业中如 代事业到底能做多大” 能单打独斗”、”新时 里”、”**为什么不 是团队，我的团队在哪 研讨的题目是：“什么 。全新的认识 队、对合作等方面有了 、对新时代事业、对团 研讨，大家对直销行业 通过对以上问题的深刻 。
台，即： 的五大文化理念正式出 在这次研讨会上，系统 。
预期的结果 没有得到在这个行业里 做，才导致了我们今天 ，没有按直销的规律去 但我们不懂直销的理念 我们做的是直销行业， 遵循直销理念为中心： 一个中心??以推广、 。有工作的重中之重 因此补上行业教育是所 。
和谐是因，发展是果 和是因，万事兴是果； 发展：家和万事兴！家 两个基本点??和谐、 。能收获发展的果 只有种下和谐的因，才 。致灭亡 斗争导致战争、战争导 争斗、争斗导致斗争、 私导致冲突、冲突导致 不和谐是因为自私，自 。
这个团队的 感召更多的朋友来加盟 持，你事业的基础也是 着老师对你的教导与支 段的成长过程中都伴随 番事业的，在你每一阶 这支团队里共同成就一 的老师是邀请你加盟到 的团队就已经存在，你 走进新时代时，你老师 团队在上面！当你没有 三*则??团队法则： 。越做越累的原因 杆司令”，这就是我们 人实际上都成为了“光 是自己的团队时，每个 把自己的合作伙伴认为 每个人都以我为中心的 认为是自己的团队，当 己市场上的合作伙伴误 ，放大了自我，错把自 ，当自己有一定成绩时 过去我们不懂直销理念 。，付出换杰出 任，做好老师的左右手 就会主动跟上，承担责 我自己的团队时，我们 、认同老师的团队才是 当我们认同团队在上面 。作共赢 方的A，共同发展，合 大家相互支持，互为对 在上面的这支团队里， 。
自己做好B是关键 里都需要无数的A，而 ”，每个人在这个行业 金法则叫“ABC法则 老二法则：直销界的黄 。永远都需要A 其实不管你做的多大， 。愿当“天子” 个A就是天，皇帝都自 为自己找一个A??这 即使古时候的皇帝也要 。是真正的受益者 的角色，实际上B永远 人都要习惯于扮演好B 的“老二法则”，每个 这就是新行星系统强调 。A，系统是大A” ，跟上系统，公司是大 代表系统，我也在跟上 是系统，“我个人绝不 谢建君认为，他的A就 。不知道 结果自己怎么累死的都 自己当成所有人的A, 自认为是老大，永远把 有成绩的人）的通病是 现在直销人（尤其是小 。的心态，示弱的心态 老二是一种心态：谦卑 。作 得到更多A的支持与合 到很多人的认同，从而 欣赏很多人，你也会得 当你谦卑示弱时，你会 。展都很重要 场内外的和谐环境对发 “老二”，这对营造市 也要学会示弱、学会当 谢建君特别强调，系统 。公司内部的不和谐因素 影响到其他团队，造成 统的提法，以免伤害或 们要求所有成员淡化系 外成员在场的时候，我 调系统，但是在有系统 训和市场拓展中可以强 “我们在内部的教育培 。”的字眼出现 没有发现任何“新行星 庆典活动当中，记者都 在这次烟台举行的系列 ，也正因为这个原因， 司的公开场合不提系统 合作中不提团队，在公 ”在系统内部各团队的 。开始 ，责任的承担是成长的 承担，与老大分担责任 “老二法则”也是一种 。市场支持 能够分享新行星系统的 以便让王老师的部门也 担任系统的高级顾问， ，邀请上级老师王爱芹 了表率，他曾三次出面 操作中，谢建君也做出 在“老二法则”的实际 。重点支持王老师的市场 为期3天的系列活动， ，专门在沈阳搞了2次 5月和2009年7月 系统分别于2008年 。
最后是联动法则。询线 发展一直依靠的都是咨 一直以来，直销队伍的 。门非常困难 面照顾到自己下属的部 然而一个大的**要全 。销环境造成很大的污染 的甚至相互诋毁，给直 间不往来、不合作，有 而同一地区不同咨询线 。的支持也有限 受限于个人能力对市场 斗大家不仅累，而且因 力的无畏消耗，单打独 成大量人力、物力、财 通信息，各干各的，造 一个市场，大家彼此不 询线的**同时下到同 在没有系统前，不同咨 。度的资源整合利用 的市场上，实现最大限 具有统一的系统价值观 作，即在全系统范围内 联动法则强调的是大合 。爆炸 联动可使能量相加甚至 。远远大于2的效果 支持，最终达到1+1 推崇、相互配合、相互 联动的基本原则是相互 。
并为此而无私付出 大所获得的共赢局面， ，应该期待依托系统壮 不要首先计较个人得失 共赢的心态指系统成员 标及时调整修正自己； 迁善的心态是指为了目 发挥系统的真正作用； 人际关系氛围，以利于 任与欣赏，形成良好的 态指系统成员要相互信 ，自查自省；欣赏的心 固有的思想和行为糟粕 学会做减法，去除一些 术，自立自强，老人要 人要学习做加法熟练技 态：学习的心态是指新 迁善的心态、共赢的心 的心态、欣赏的心态、 四种心态----学习 。共赢才能真正的赢！。
力 体融合成整体，发挥威 键，正是它让每一个个 ；合作是系统运作的关 行证，付出才能换杰出 ，是进入上面团队的通 付出是系统运作的底牌 长能量，越做越轻松； 境；跟上承担责任，增 大A，营造良好发展环 崇让你广结善缘，广结 统成员人品的保证；推 基本的道德水准，是系 、合作：感恩是做人最 恩、推崇、跟上、付出 五大理念-----感 。
行了全新的解码 析，对其运作的规律进 销行业进行了透彻的分 简单的五大理念，对直 导集体的智慧与伟大， 受到新行星系统核心领 推出，使大家深深地感 新行星系统文化理念的 。极的贡献 时对直销行业也有着积 于在系统内部推广，同 作的改革与创新，有利 的问题，而且是系统运 决市场上存在的最实际 仅能帮助大家有效地解 新行星系统文化理念不 。
四．建设发展阶段。
年的现在 讨会----2009 2008年7月蓬莱研 。
动仍在准备中 ，青岛、郑州的系统活 、沈阳等7大区域活动 都、新疆、杭州、长春 完成了唐山、福州、成 联动有9次，按计划已 系统名义搞的大型市场 、学习及研讨，全年以 行系统文化理念的推广 国市场范围内广泛地进 研讨会之后，系统在全 自2008年7月蓬莱 。原因并提出解决的方案 通过具体案例发现错误 理念，进行高级研讨， 没干，一直在推广系统 ：“这一年我们什么都 不下百次，谢建君表示 统理念推广会及研讨会 也广泛合作与联动，系 动之外，各地区各团队 除了系统主办的大型活 。”。
是一项团队运动” 全系统“21世纪致富 了财商教育，意在教育 在这期间，系统又推出 。则做？ 是否按照富人的游戏规 到底是什么、我们现在 什么、富人的游戏规则 、富人与穷人的差别是 明白什么是真正的富人 在财商教育中，重点搞 。
原因 是阻碍我们成功的根本 维方式和行为模式，这 让我们习惯了穷人的思 以往根深蒂固的潜意识 们改变命运的行业，但 虽然进入了一个能让我 的都是穷人教育，如今 到：我们从小到大接受 通过学习，很多人意识 。
等等 健康、*、亲情、爱好 的东西也越多，包括： 动，挣到的钱越多失去 入来自于他们的直接劳 是穷人，因为他们的收 无论他们赚到多少钱都 有个人的*空间，所以 把自己扔进了系统，没 己变成了挣钱的机器， 隶，这两类人都是把自 把自己变成了系统的奴 为系统工作、*职业者 财商告诉我们，打工者 。成功的同时成就自己 支持别人，在帮助别人 统里他们所需做的就是 自己的财富管道，在系 ，这类人依托系统建立 ，一定是系统的拥有者 而真正的富人、成功者 。这就是富人的游戏规则。碍 代事业里获得成功的障 等等，都是我们在新时 好的方法和经验不分享 、不感恩、不推崇、有 受害者、只索取不承担 责、抱怨、总把自己当 独斗、不欣赏别人、指 以为是、不合作、单打 而我们以往撑老大、自 。
自己的劣根所在 财商教育使大家发现了 。大家携手，共同戒毒 为了我们共同的目标， 所，虽然戒毒很难，但 大家把系统比喻为戒毒 。
的变化 星系统发生了翻天覆地 通过一年的努力，新行 在正确理念的指导下， 。穷 ，现在是玩着干其乐无 前是玩命干都没有效果 处使，都能借上力；以 一规划，大家劲儿往一 劳民伤财，现在系统统 开几个会，还互相攀比 个市场可能一天会同时 作的典范；原来在同一 在竟然成了系统内部合 掐得很厉害的部门，现 是相互承担；以前互相 起都是互相指责，现在 表示：“原来大家在一 有系统核心**对记者 。来越多 来越多，跟上的人也越 的好玩”，参与的人越 正地意识到“有系统真 中受益，现在大家才真 正是因为很多人已经从 。愿意跟你玩 这个规则时，大家才会 戏规则，你认同并遵循 券，也是系统的基本游 付出是进入系统的入场 。
段 推广系统文化的关键阶 ，而这正是系统进一步 绩增长则表现非常抢眼 8年到2009年的业 增长平平，而从200 年到2008年的业绩 了统计，发现2007 经销商的近年业绩进行 新行星系统对部分高级 。
时召开 讨会在蓬莱的三仙山适 系统09年度的高层研 周年庆典之后，新行星 健康产业集团成立14 --23日，继新时代 2009年7月20- 。增到09年的120人 人、08年的48人猛 17人、07年的33 参会人员已由06年的 。行动 转化为每个人的心声和 已由过去课堂上的概念 、学习系统、复制系统 ，相信系统、跟随系统 终于迎来了市场的认同 三年半艰辛的系统建设 。不上” 因为漏掉一次会半年跟 一次会议都不敢缺席， 发展太快了，系统的每 ，听到多人谈到“系统 高层**们接触过程中 记者在与新行星系统的 。
、和谐发展合作共赢” 是“诚敬谦和正己化人 视野、新格局”，副题 的主题是“新行星、新 09年度三仙山研讨会 。快速发展的队伍 层面引领着这支健康、 新行星系统站在更高的 。
手共进 者和贡献者，与系统携 份子，成为系统的建设 一，最终成为系统的一 才会与系统的价值观统 同，才会珍惜并跟随， 只有了解才会相信和认 全面了解系统的历史， 顾，让后续跟上来的人 统三年半创建发展的回 研讨会上首先进行了系 。
人生” 么”、“如何实现幸福 销到底能给我们带来什 底做的是什么”、“直 研讨的题目是“我们到 。导意义 新时代事业的现实的指 直销行业、对我们从事 步探讨系统文化理念对 念的学习和实践，进一 结合一年来系统文化理 。
际的典型案例的剖析 设的典型分享、也有实 的典型分享、有团队建 典型分享、有联动合作 后团队发生很大变化的 研讨会上，有跟上系统 。，相互学习 自查、自省，相互贡献 大家用系统理念自检、 。理念，并指导市场发展 如何进一步“做”系统 场区域分组，深化研讨 最后分别按咨询线和市 。
非凡* 人实现幸福人生、获得 --支持和帮助更多的 曾经的愿景----- 会上，系统再次回归了 。本质，回归人性 腐朽为神奇，还直销的 向，系统的意义就是化 被腐朽的东西迷失了方 过人们在奋斗的过程中 的就是幸福人生，只不 了直销最终给我们带来 与探索，真正的感悟到 直销、系统的深入研究 建设，经过这三年半对 ，但经过系统三年半的 朦胧胧的，概念成分多 定系统愿景时，只是朦 谢建君表示：“当初确 。，倍感真实” 今天我们再谈幸福人生 。
中华传统文化 神依托点------ 终找准了系统最终的精 气放眼未来的是他们最 让新行星系统有足够底 。顾问王爱芹老师带队） ，第二批将由系统高级 去幸福人生研习班学习 系统计划核心成员都要 ---幸福人生**（ 习中华传统文化--- 统核心层6人去新疆学 月份他二人带第一批系 寻根中华传统文化，6 许亦青专程去安徽汤池 今年5月初，谢建君、 。了解决的思路 中华传统文化里都发现 里发生的很多问题，在 系统核心层发现，直销 统文化的学习，新行星 通过一系列有关中华传 。学习这些课程的 *都是花了10几万来 不陌生，团队一大批* 的我们，对上述课程都 技术等等，做为直销人 定成败、执行力、教练 性格决定命运、细节决 理、决策力、领导力、 企业管理、人力资源管 术，例如：质量管理、 方的先进文化和管理技 后大家一度强调学习西 难性的忽视，改革开放 化在近一百年里遭到灾 他们认为，中华传统文 。了死胡同 于经济危机，已经走进 来的，而现在的西方处 这些课程都是从西方过 。汲取孔老夫子的智慧 回到2000多年前， 要生存的话，必须重新 宣言：21世纪的人类 贝尔奖得主在巴黎联合 1988年，75位诺 。“中国难生”的福份 作为一名中国人，深感 。的文化 也一定是中华民族自己 系统，我们系统的文化 统是中国直销人自己的 产品时国珍，我们的系 的公司是国企，我们的 在新时代事业里，我们 。文化推动的事业 的是文化的事业，是靠 年而不衰！今天我们做 ，使中华民族维系几千 年的悠久灿烂的文明史 为中华民族有5000 古国只剩下中国？是因 为什么世界上四大文明 。的人 代事业来成就幸福人生 过直销行业、通过新时 福，而我们正是一群通 何做人，如何让人能幸 中华传统文化讲的是如 。光环 择手段以期增加所谓的 、利忙碌，甚至有人不 是这些人不停的在为名 福快乐起来，感受到的 有让那些“成功者”幸 到的是级别和收入并没 惑，因为我们真实感受 和收入来定义成功很困 ，对现在直销人以级别 没有学习传统文化之前 。
来具体自己的文化研究 公司所提倡的文化方向 向，同时系统完全配合 论基础，引领系统的方 文化做为系统文化的理 新行星系统以中华传统 。司的文化理念切实落地 展，家和万事兴，把公 -“孝文化”，和谐发 己的立足点----- 新行星系统也找到了自 德”理念，自立立他， 传统文化为基础的“八 新时代公司提倡以中华 。导” 的亲切，感谢系统的领 近了，听起来感觉特别 文化与公司的文化太贴 这个课太好了！系统的 一条短信“许总！听了 成员给许亦青发来这样 报告会，会后一位系统 代公司举办了企业文化 4周年庆典期间，新时 就在这次烟台新时代1 。
层充满着期待 化，新行星系统的领导 放眼浩瀚的中华传统文 。终实现长足的发展 制系统的文化理念，最 直销的精髓，推广和复 传统文化的基础上破译 他们将带领这个系统在 。
是最让谢建君欣慰的 值观的核心集体，这也 共同使命、有着统一价 ，因为我们有一群有着 和挑战今后未知的一切 气和心理准备，去面对 过程，我们有足够的勇 展是一个漫长而艰辛的 期，但系统的建设与发 虽然进入了良性发展时 谢建君表示，目前系统 。和精神上的支持 ，给与了他无穷的力量 正是这样一个核心集体 。建君都给与理解和支持 系统都不离不弃，对谢 个集体的每一个成员对 无论系统遇到什么，这 。都是兄弟姐妹 家，在这个家里，彼此 大家把系统当成自己的 。的言行传承至全系统 行为习惯，并通过他们 助已成为系统核心层的 承担，付出、贡献、互 有活大家干，有事主动 。
沐浴着温暖的阳光 ，在祖国这片沃土上， 长的本土化的直销系统 国直销个环境下土生土 新行星系统，这个在中 。未来，豪情满怀 他们立足新时代，放眼 。素” 旗，共同打造“中国元 一道，勇扛民族直销大 他们决心同新时代公司 。以赴 复兴，新行星系统全力 ，为了中华民族的伟大 世界直销史上留下重墨 明天，为了中华民族在 为了中国直销业灿烂的 。实现人生梦想！ 界照亮！帮助每一个人 迎接新时代的太阳把世 望，站在巨人的肩膀， 下，手挽着手坚定着希 系统的歌曲：同在星空 志、决心和理想，化为 他们把自己的情怀和壮 。